Técnica de Capital Humano

Missão do cargo: Apoiar a Coordenação do Departamento na organização e gestão dos processos relacionados aos processos de recrutamento e selecção, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento de colaboradores, com o objectivo de promover o crescimento contínuo das equipas e alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da empresa.

• Apoiar nos processos de Triagens, Selecção, Entrevistas de candidatos e Recrutamento de novos colaboradores;
• Actualizar continuamente a documentação dos colaboradores, bem como organizar devidamente e sempre que necessário, a base de dados dos candidatos às vagas lançadas pela empresa;
• Participar na elaboração e execução do Plano de Formação Anual, garantindo que as necessidades de capacitação sejam atendidas;
• Gerir e coordenar a logística dos cursos e formações internas e externos, incluindo inscrições, materiais e acompanhamento, suporte administrativo, organização de espaços de formação e demais recursos necessários;
• Acompanhar e Analisar os resultados das formações, utilizando feedback dos participantes e outros indicadores para melhorar o aproveitamento das acções formativas;
• Prestar Apoio na elaboração de contratos de trabalho e outros documentos de expediente administrativo;
• Participar no processo de avaliação de desempenho, ajudando a compilar dados, organizar sessões de feedback e apoiar na comunicação com os responsáveis.

• Conhecimento da Lei Geral do Trabalho;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Gestão de formação ou capacitação/desenvolvimento de equipes;
• MS Office completo; MS Outlook, Primavera
• Dinamismo e autonomia;

Empresa de Consultoria e Assessoria técnica, actua nas áreas de Arquitectura & Engenharia, Coordenação & Fiscalização de Obras, Ambiente & Social, Estudos Técnicos, Planos de Desenvolvimento Económico e Social, a nível Nacional e Internacional.